Recupera tu dinero y tu dignidad
en menos de 90 días.
Abogado laboralista egresado de la Universidad de Los Andes, con posgrado en derecho laboral. Estuve del lado de las empresas — hoy uso esa experiencia para defenderte. Sin pago inicial, solo cobramos si ganamos.
Tienes 60 días hábiles desde tu despido para actuar. No dejes pasar el tiempo.
¿Te suena familiar?
"Me echaron sin darme razones reales"
"No sé si tengo derecho a reclamar algo"
"Me pidieron que firmara el finiquito de inmediato"
La rabia, la incertidumbre y el miedo son normales. Pero esperar es lo peor que puedes hacer. Tienes un plazo legal para actuar y una vez que se vence, no hay vuelta atrás.
Tres pasos. Sin vueltas.
Cuéntanos tu caso
Agenda un diagnóstico gratuito y adjunta tu carta de despido. Es el primer paso para saber si tienes caso.
Armo tu estrategia
Analizo tu carta, tus años de servicio y la causal. Sin promesas infladas — te digo exactamente qué podemos lograr.
Yo peleo. Tú cobras.
Me paro frente a la empresa por ti. Solo cobramos un porcentaje si ganamos. Si no hay resultado, no pagas nada.
Estuve del otro lado. Sé cómo piensan.
A mí también me despidieron. Sé lo que es esa rabia mezclada con incertidumbre. Sé lo que es no saber si tienes derecho a algo o si vale la pena pelear.
Antes de defender trabajadores, trabajé asesorando empresas. Sé cómo se preparan las cartas de despido, cómo negocian y cuándo realmente están dispuestas a llegar a acuerdo. Hoy esa experiencia juega a tu favor.
Aquí no delego tu caso ni hago promesas irreales. Yo mismo lo llevo de principio a fin y te mantengo informado en cada etapa.
¿Qué tipo de caso tienes?
Despido injustificado
Art. 161 — la causal más común y más difícil de defender para la empresa
Despido por causal grave
Art. 160 — cuando la empresa acusa algo que no puede probar
Autodespido
Cuando te encuentras en condiciones laborales malas o que no era lo que te prometieron, o simplemente no te están pagando las remuneraciones o cotizaciones.
Tutela laboral
Cuando vulneran tus derechos fundamentales tales como: derecho a la vida, integridad física y psíquica, respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador, entre otros.
Nulidad del despido (Ley Bustos)
Cuando la empresa no pagó tus cotizaciones previsionales
Acoso laboral (Ley Karin)
Cuando el ambiente de trabajo era una pesadilla y tienes pruebas
¿No sabes en cuál estás?
Cuéntanos lo que pasó y lo evaluamos gratis. Descubre si tienes un caso sólido en menos de 2 minutos.
Lo que dicen quienes confiaron en mí
"Me despidieron por supuestas 'necesidades de la empresa'. Francisco tomó mi caso, fue súper claro desde el día uno y logramos un acuerdo mucho mejor del que me ofrecían inicialmente."
Empresa de retail, Santiago
"Estaba con licencia y me echaron igual. Pensé que no podía hacer nada, pero me explicaron que era ilegal. El proceso fue rápido y siempre estuve informado."
Empresa de transportes
Estamos sumando los primeros testimonios a nuestra nueva web.
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Preguntas.
Nuestra sección de preguntas frecuentes está diseñada para responder preguntas comunes sobre nuestros servicios legales, honorarios, confidencialidad y proceso de consulta. Creemos en la transparencia.
El plazo corre desde el día en que te despidieron.
Tienes 60 días hábiles para actuar. Después de eso, no hay mucho que hacer por ti. No esperes.
Sin costo. Sin compromiso. Solo necesitamos tu carta de despido.
