Autodespido o Despido Indirecto: Cuándo y cómo aplicarlo
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Si tu empleador incumple gravemente tus derechos laborales, no tienes por qué renunciar y perder tus años de servicio. El autodespido es la herramienta legal que te protege.
¿Qué es el Autodespido?
El autodespido, también conocido como despido indirecto, es la facultad que tiene el trabajador de poner término a su contrato de trabajo cuando es el empleador quien ha incurrido en incumplimientos graves.
La gran diferencia con la renuncia es que, si el tribunal te da la razón, el empleador deberá pagarte las mismas indemnizaciones que si te hubiera despedido injustificadamente (mes de aviso y años de servicio), más recargos que pueden ir del 50% al 80%.
Causales válidas para autodespedirse
- No pago de remuneraciones: Retrasos constantes o no pago del sueldo.
- Cotizaciones impagas: No pago de AFP, salud o seguro de cesantía.
- Acoso laboral o sexual: Hostigamiento constante que afecte tu integridad.
- Actos que afecten tu seguridad: Obligarte a trabajar en condiciones peligrosas sin los elementos de protección adecuados.
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato: Cambios unilaterales en tus funciones, horarios o lugar de trabajo que te perjudiquen.
¡Precaución!
Nunca dejes de ir a trabajar sin haber enviado formalmente la carta de autodespido. Si simplemente dejas de asistir, el empleador podría despedirte por "ausencia injustificada" y perderías tus derechos.
Procedimiento correcto
Para que el autodespido sea válido, debes seguir un procedimiento estricto:
- Redactar una carta detallando claramente los incumplimientos del empleador.
- Enviar esta carta por correo certificado al empleador y con copia a la Inspección del Trabajo, dentro de los 3 días hábiles siguientes al cese de funciones.
- Ingresar la demanda en Tribunales en un plazo máximo de 60 días hábiles.
El autodespido es una decisión delicada que requiere asesoría legal previa para asegurar que las pruebas sean suficientes. Contáctanos antes de tomar cualquier decisión.
¿Necesitas ayuda con tu caso?
No dejes pasar más tiempo. Los plazos legales en derecho laboral son cortos y cada día cuenta para asegurar tu indemnización.
