¿Qué hacer si te despiden por necesidades de la empresa (Art. 161)?
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El despido por "necesidades de la empresa" es la causal más utilizada en Chile, pero ¿sabías que en la gran mayoría de los casos se aplica de forma injustificada? Aquí te explicamos qué hacer para proteger tus derechos.
¿Qué significa realmente "necesidades de la empresa"?
El Artículo 161 del Código del Trabajo establece que el empleador puede poner término al contrato invocando necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Esto suele justificarse por razones como la racionalización o modernización, bajas en la productividad, o cambios en las condiciones del mercado o de la economía.
Sin embargo, la ley exige que estas razones sean objetivas, es decir, que no dependan de la simple voluntad del empleador, y que sean de tal gravedad que hagan inevitable el despido.
El error más común de las empresas
Muchas empresas utilizan esta causal simplemente porque no quieren pagar indemnizaciones adicionales o porque quieren reemplazar al trabajador por alguien más barato. Si te despiden y al poco tiempo contratan a otra persona para hacer exactamente tu mismo trabajo, el despido es injustificado.
Importante: El descuento del Seguro de Cesantía (AFC)
Cuando te despiden por esta causal, el empleador suele descontar de tu finiquito el aporte que ellos hicieron a tu Seguro de Cesantía (AFC). Si el futuro tribunal declara que el despido fue injustificado, deberán devolverte ese dinero, además de pagarte un recargo del 30% sobre tus años de servicio.
Pasos a seguir si te despiden por esta causal:
- No te niegues a firmar, pero hazlo con reserva de derechos: Es vital que al momento de firmar el finiquito escribas de tu puño y letra "Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado y descuento de AFC".
- Guarda la carta de despido: Este documento es fundamental, ya que el empleador no podrá agregar razones distintas a las que aparecen en esa carta durante el juicio.
- Recopila evidencia: Correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, felicitaciones recientes o pruebas de que la empresa sigue contratando gente.
- Asesórate rápidamente: Tienes un plazo de 60 días hábiles para demandar.
No dejes que vulneren tus derechos. Un alto porcentaje de estas demandas son ganadas por los trabajadores porque las empresas rara vez pueden probar las supuestas "necesidades".
¿Necesitas ayuda con tu caso?
No dejes pasar más tiempo. Los plazos legales en derecho laboral son cortos y cada día cuenta para asegurar tu indemnización.
