Ley Karin: Cómo denunciar el acoso laboral en Chile
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La nueva normativa establece protocolos estrictos contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Entiende tus derechos y cómo actuar si eres víctima.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin (Ley 21.643), que entró en vigencia recientemente, modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Su nombre rinde homenaje a Karin Salgado, técnica en enfermería que sufrió graves consecuencias producto del acoso laboral.
Principales cambios que introduce
Esta ley trae cambios fundamentales a favor de los trabajadores:
- Ya no se exige reiteración: Antes, para que fuera considerado acoso laboral, la conducta debía ser reiterada. Ahora, un solo acto grave puede ser considerado acoso si causa menoscabo.
- Violencia de terceros: Obliga a los empleadores a proteger a los trabajadores de la violencia ejercida por terceros (clientes, pacientes, proveedores).
- Protocolos obligatorios: Todas las empresas deben tener un protocolo de prevención y un procedimiento de investigación estricto y confidencial.
El deber de resguardo
Una vez hecha la denuncia, el empleador tiene la obligación inmediata de adoptar medidas de resguardo, como separar físicamente a los involucrados o redistribuir jornadas, protegiendo siempre a la víctima.
Cómo realizar una denuncia
- Vía interna: Presentar la denuncia por escrito a la dirección de la empresa. El empleador tiene 30 días para investigar.
- Inspección del Trabajo: Si no confías en el proceso interno, puedes denunciar directamente en la Inspección del Trabajo.
- Tutela Laboral: Si el empleador no hace nada o las medidas son insuficientes, puedes demandar mediante un procedimiento de Tutela Laboral por vulneración de derechos fundamentales.
Nadie debe soportar maltratos en su lugar de trabajo. Si estás viviendo una situación de acoso, reúne pruebas (correos, mensajes, testigos) y busca asesoría legal para detenerlo.
¿Necesitas ayuda con tu caso?
No dejes pasar más tiempo. Los plazos legales en derecho laboral son cortos y cada día cuenta para asegurar tu indemnización.
