Nulidad del despido (Ley Bustos): Cotizaciones impagas
Índice de contenidos
Si al momento de tu despido el empleador no ha pagado tus cotizaciones previsionales, el despido es nulo. Te explicamos las consecuencias legales y cuánto dinero te corresponde.
La famosa "Ley Bustos"
La Ley 19.631, conocida como Ley Bustos, establece una sanción durísima para los empleadores que despiden a un trabajador sin tener sus cotizaciones al día. Si te despiden y te deben meses de AFP, salud (Fonasa/Isapre) o Seguro de Cesantía, el despido es nulo.
¿Qué significa que el despido sea nulo?
Significa que, aunque ya no estés prestando servicios para la empresa, el empleador está obligado a seguir pagándote tu sueldo y cotizaciones todos los meses hasta que convalide el despido.
¿Cómo se convalida el despido?
Para detener la obligación de seguir pagándote el sueldo mensual, el empleador debe pagar todas las cotizaciones atrasadas y enviarte una carta certificada informando este pago. Todo el tiempo que pase entre tu despido físico y el pago de las cotizaciones, se considera tiempo trabajado para efectos de remuneración.
¿Qué debes revisar al ser despedido?
- Exige el certificado: Al momento del despido, el empleador DEBE entregarte un certificado de pago de cotizaciones de la institución previsional.
- Revisa por tu cuenta: Ingresa a tu AFP, a Fonasa/Isapre y a la AFC con tu RUT y clave, y verifica que no existan lagunas. Que el empleador te haya descontado el dinero en la liquidación no significa que lo haya pagado en la institución.
- No firmes finiquitos ciegamente: Si detectas cotizaciones impagas, firma el finiquito únicamente escribiendo la reserva de derechos respecto a la nulidad del despido.
Las demandas por Ley Bustos suelen ser muy favorables para el trabajador y pueden resultar en sumas importantes de dinero, ya que los juicios pueden durar meses, meses por los cuales te deberán pagar tu sueldo íntegro.
¿Necesitas ayuda con tu caso?
No dejes pasar más tiempo. Los plazos legales en derecho laboral son cortos y cada día cuenta para asegurar tu indemnización.
