Tutela Laboral: Protegiendo tus derechos fundamentales
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Cuando el despido vulnera derechos como tu integridad física, psíquica, tu honra o tu privacidad, puedes presentar una acción de tutela. Es la demanda laboral más potente en Chile.
¿Qué es la Tutela Laboral?
El procedimiento de tutela laboral busca proteger los Derechos Fundamentales de los trabajadores. El legislador entiende que, al entrar a una empresa, el trabajador no pierde sus derechos constitucionales como ciudadano.
Si un empleador vulnera estos derechos durante la relación laboral o en el momento del despido, se expone a sanciones altísimas.
¿Qué derechos protege?
- Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica: Acoso laboral severo, agresiones, o no otorgar medidas de seguridad.
- Respeto a la vida privada y a la honra: Revisión abusiva de correos personales, instalación de cámaras en baños o vestidores, insultos públicos.
- Inviolabilidad de las comunicaciones: Intervenir comunicaciones privadas del trabajador.
- Libertad de trabajo y no discriminación: Despidos por embarazo, raza, orientación sexual, religión, sindicación, o apariencia física.
- Garantía de indemnidad: Ser despedido en represalia por haber fiscalizado o denunciado a la empresa ante la Inspección del Trabajo.
Las indemnizaciones en la Tutela
Si ganas una demanda por tutela, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones normales (mes de aviso y años de servicio) MÁS una indemnización adicional que va de 6 a 11 meses de tu sueldo.
Requisitos para demandar
A diferencia de un despido injustificado normal, en la tutela laboral se requiere presentar "indicios" fuertes de la vulneración. Pueden ser correos, grabaciones de audio (siempre que tú participes en la conversación), certificados médicos o psiquiátricos, y testigos.
Tienes 60 días hábiles desde el despido para presentar esta acción. Dada su complejidad técnica, es indispensable contar con un abogado especialista en litigación compleja.
¿Necesitas ayuda con tu caso?
No dejes pasar más tiempo. Los plazos legales en derecho laboral son cortos y cada día cuenta para asegurar tu indemnización.
